「労働法コラム」に新記事を投稿しました
労働法コラムに新しい記事を投稿しました。 一方的に行った年俸減額が無効とされた事例－学究社（年俸減額）事件（東京地裁令和4年2月8日判決）－ 年俸制は「好待遇の代わりに成果が出なければ即減俸」という認識が一部にあります。…
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「労働法コラム」に新記事を投稿しました。 学生へのハラスメントを理由とした懲戒解雇が有効とされた事例－学校法人A大学事件（東京地裁令和4年1月20日判決・労働経済速報2480号3頁）－ 懲戒解雇が裁判所から有効と判断され…
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「労働法コラム」に新記事を投稿しました。 懲戒処分には「公平性」が必要－日本郵便事件高裁判決（札幌高裁令和3年11月17日・労働経済速報2475号3頁）－ 勤務先に対する経費の不正請求を行った労働者への懲戒解雇について、…
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「労働法コラム」に新記事を投稿しました。 企業は自由に廃業できるか－会社解散と解雇法理の適否－龍生自動車事件【東京地裁令和3年10月28日判決・労働判例1263号16頁】 廃業時には整理解雇法理は適用されないとしつつ、手…
「労働法コラム」に新記事を追加しました。
「労働法」コラムに以下の記事を追加しました。 「外資系だから」は通用しない解雇法理【バークレイズ証券事件・東京地裁令和3年12月13日判決】 「好待遇の代わりに成果がなければ即解雇」という雇用慣行が否定された事例です。 …