
企業は自由に廃業できるか-会社解散と解雇法理の適否-龍生自動車事件【東京地裁令和3年10月28日判決・労働判例1263号16頁】
経営が苦しくなり人件費の削減が必要となった場合、企業は整理解雇を検討することになります。しかしながら、整理解雇には①人員削減の必要性、②解雇回避努力義務、③人員選定の妥当性、④手続の適切性の4要素を満たす必要があります。…
経営が苦しくなり人件費の削減が必要となった場合、企業は整理解雇を検討することになります。しかしながら、整理解雇には①人員削減の必要性、②解雇回避努力義務、③人員選定の妥当性、④手続の適切性の4要素を満たす必要があります。…
外資系証券企業という世界では普通のサラリーマンでは想像もつかないほどの高給が保障されています。その分、会社への貢献度は極めて高いものが求められ、期待する水準に達しない場合には即解雇されて当たり前という「社会通念」がありま…
今日、「セクハラは許されない」という社会的な合意は一般的となっています。しかしながら、現在でもごく一部では「軽いスキンシップ」という感覚で無自覚なセクハラが生じています。今回は、そういう感覚が許されない裁判例として旭川公…
企業にはいろいろな人が集まります。それは同時に、一定の割合で「問題社員」が混ざることも避けられないということも意味します。この場合、企業側は適切に「業務指導」を行なう必要がありますが、行き過ぎると「パワハラ」になってしま…
はじめに 多くの企業ではトラブルを起こした従業員に対する制裁のために就業規則などで懲戒の定めをしています。 しかしながら、実際に懲戒処分を科すに当たって十分な社内手続を経られていないケースが非常に多いです。 今回は、その…