コラム 職場環境

学生へのハラスメントを理由とした懲戒解雇が有効とされた事例-学校法人A大学事件(東京地裁令和4年1月20日判決・労働経済速報2480号3頁)-

懲戒解雇が有効となるためには極めて高いハードルが課せられています。すなわち、懲戒解雇は企業内の非行・違法行為に対する労働者への制裁であるため、刑事手続における「適正手続」の考え方が用いられます。そのため、非違行為に対する…

「軽いスキンシップ」は通用しないセクハラの話【旭川公証人合同役場事件(札幌高判令和3年11月19日・原審:旭川地判令和3年3月30日】

今日、「セクハラは許されない」という社会的な合意は一般的となっています。しかしながら、現在でもごく一部では「軽いスキンシップ」という感覚で無自覚なセクハラが生じています。今回は、そういう感覚が許されない裁判例として旭川公…